4月9日，集團公司在綜合樓一樓會議室召開月度安全生產經營辦公例會。會上，表彰了月度創新先進單位和個人，并對在“管理干部下基層”活動中深入調研的先進個人進行了獎勵，三礦礦長分別匯報一季度工作和下季度工作計劃，集團公司副總經理楊文軍通報生產經營情況，副總經理安寶重點強調安全工作，董事長、黨委書記、總經理白元付作重要講話。
白董事長在點評“管理干部下基層調研報告”時指出，“下基層”活動是黨的群眾路線教育實踐活動的具體表現形式，我們要求各礦級領導、職能處室負責人要走出辦公室深入到基層中去調研，不是簡單的聽匯報，而是要深入采掘工作面跟班寫實、到現場和職工心交心交流、面對面聽意見，只有“面對面”才能“心貼心”，作為管理干部要善于和職工溝通，以正向引導為主，大力宣傳集團公司的發展思路、發展方向，讓大家看到希望，清楚公司在提倡什么，想做什么。同時仔細聆聽職工的心聲，了解職工的真實想法，特別是職工期望管理層如何去做，鼓勵大家大膽地反映出來。只有俯下身子接地氣，敞開大門納諍言，才能不斷加強與職工的聯系，贏得職工的信任。白董事長要求，“管理干部下基層”活動要不斷深入，希望大家認真對待，落到實處，決不能應付公事。企業文化處要加強督查，把每個人的工作真正體現在月度考核中，體現在差異化考核中。
白董事長講到，各單位要確實把創新獎項兌現到個人手中，讓大家看得見，摸得著，算得清，并在一些場所利用張貼表彰喜報等形式進行宣傳。三礦礦長對一季度任務完成情況及下一步工作打算作了匯報，楊總、安總分別就生產經營情況和安全管理提出要求，各單位要落實好。
白董事長講到，一季度在大家努力下，集團公司實現了安全生產，來之不易，泰安市副市長展寶衛在談安全管理時曾講到，安全工作要一天天的看，一月月的干，一年年的盼，說的就是抓安全的持久性。但近期有些干部卻沾沾自喜，現在我們還沒有把握好絕對安全，慘痛的教訓應該提醒每一位干部職工，要分分秒秒抓好安全。生產經營方面，三月份整體情況比一、二月份有所好轉，經過嚴控成本、嚴控非生產性開支，業務招待費、技術服務費、咨詢費、辦公費等降幅較大。目前，全體干部職工的精氣神和狀態非常好，但仍存在部分問題，一是個別干部等待觀望應付的心態嚴重，主要表現在：安排調研報告糊弄、應付、馬虎，工作寫實不認真；個別干部工作不積極，不主動，撥一撥轉一轉，沒有工作成績，遇到問題找借口，找別人原因，不分析自身問題；個別干部放松對自身要求，論老資格，老資歷，擺架子；個別干部學習力還有待于提高，干工作不虛心。二是安全方面問題，主要表現在：個別干部思想固化，不分析自身問題；工作浮漂（班中睡崗、帶電作業等）；機械故障影響安全問題時有發生。
白董事長要求，進一步統一思想，提高認識，增強干好各項工作的決心和信心。公司禁令即將下發，所有管理干部要嚴格執行，現在個別人內外勾結，謀取私利，一經查實，公司將追究到底，嚴肅處理。長期性的安全政策和制度都已下發，各單位要持之以恒抓好安全，如出現輕傷隱瞞不報，查實后將嚴厲處罰，如出現重傷以上事故，礦級干部就地免職。現在各級對安全要求越來越嚴，集團公司鄭重承諾，2014年實現安全，所有安全監管部門重獎。目前，小港礦、羊泉礦都面臨綜采面搬家，新系統要有試運轉期，產量必將受影響，各級干部要高度重視，盯上靠上，確保設備盡快正常運轉，安全搬家任務完成后，大家可以體體面面拿獎金。今年形勢不好，但公司承諾，第一，我們的工資不會降，一季度獎這個月將如數發放。五一運動會，我們將本著重獎第一名的原則，意在激發職工爭就爭第一，創就創一流；第二，正氣當先，嚴控生產、經營等各項工作的成本。凡發現內外勾結，損公肥私，吃拿卡要者，堅決給予嚴肅處理；第三，大力激發干事創業的氛圍，讓想干事的有舞臺，干成事的有位子，為公司下一步發展積蓄人才和干部；第四，今年公司將盡力完成外拓辦礦任務；第五，堅持公開透明底線，發動大家進行監督，材料、進貨人、價格、包括工區的激勵措施等都要公開。電子大屏由小港礦安全科負責，對相關信息進行滾動式播出。第六，堅持孝德文化不放松，推進建章立制、深化管理。《弟子規》是做人的基本道理、基本原則，近期各單位學習有所放松，企業文化處要加強督查。前期公司確定的帶薪休假制各礦要盡快落實。四月份各單位要做好建章立制、深化管理工作，要求把原來制度全部梳理一遍，做到實用，可操作，并充分征求一線職工的意見。
白董事長要求，全體干部要端正態度，調整思路，跟上集團公司發展步伐。機遇是給隨時有準備的人，多練習，勤思考，時間長了就會成為有能力的人，命運只掌握在自己手中，要把握好方向。非煤企業代表不銹鋼鑄造公司一季度比去年同期增長30多萬，就主要得益于他們拼搏苦干的工作作風。
白董事長要求，嚴字當頭，嚴管干部，做敢于擔當的人。敢于擔當憑的是信念，靠的是激情，比的是能力。雖然面臨嚴峻形勢，但集團公司有信心、有決心做好各項工作。
白董事長向所有管理干部推薦《打工心態害了誰》、《用心去工作》、《心態決定命運》等三本書及《南極大冒險》、《奔騰年代》、《荒島余生》等三部電影，要求認真研討和觀看，公司將隨機抽取部分管理干部檢查學習情況。
集團公司副總經理安寶通報一季度安全情況并指出，一季度的安全來之不易，現已進入二季度，是安全關鍵時期，難度要大于一季度，我們下發了制度，簽訂了目標合同，各單位一定要高度重視。針對下一步安全工作，安總要求，干部思想認識要到位，思想要統一，上下加強溝通，形成共識，切忌驕傲自滿，自高自大。
副總經理楊文軍通報一季度生產經營情況，對取得的成績給予充分肯定，同時指出了存在的問題和不足，并就加大銷售力度，節能降耗，提高煤質等做了重點安排和要求。 |
