5月28日，集團公司召開孝德安全獎回訪工作專題會議，相關負責人員匯報回訪調查情況，集團公司班子成員共同聽取匯報。
去年我們在全公司開展了“國學養心、文化育人”活動，用優良的傳統文化教育感化廣大干部職工如何做人做事，取得了明顯的效果，干部職工的精神面貌和道德素質有了很大的提升。其中孝作為傳統文化重要的一個方面，與我們的安全工作有著千絲萬縷的聯系，煤礦又是一個高危行業，如何把孝敬老人、和諧家庭與安全做好結合，我們大力提倡孝德保安，把保證安全就是最大的孝，違章作業就是不孝的理念灌輸到廣大干部職工當中去，通過學習《弟子規》、看傳統文化講座、舉行孝德安全文化節、評選孝悌員工、好媳婦等活動，創造因盡孝而感恩、因感恩而盡忠、因盡忠而盡力、因盡力而奉獻的孝德文化氛圍。我們倡導的“孝”有三個層面，一是讓父母衣食無憂，二是讓父母身心愉悅，三是在崗位上成為一個優秀的人，讓父母感到驕傲和自豪，崗位成才，這是對父母的大孝。孝德安全獎只是孝文化的一個方面，每月職工保證安全，出勤達到規定要求，就可以得到700元的孝德安全獎。其中各拿出150元，打入公司為雙方老人辦理的工資折上，派專人送到老人手中，這項活動的開展有力地促進了安全發展，廣大干部職工把企業當成自己的家來維護和經營，實現了安全生產和經濟效益雙豐收。根據孝德安全管理考核辦法的規定，孝德安全存折于去年6月底前全部發放到職工父母手中，為使孝德安全獎真正落到實處，發揮作用，集團公司組織7個回訪工作組于5月13日至25日開展了“孝德安全獎使用情況回訪調查”活動。此次回訪共涉及4096戶家庭，截止5月25日，共回訪落實3834戶。
在孝行折回訪過程中，工作組人員發現了不少孝行員工，他們在家盡孝，在企盡忠，為明興人爭當孝悌員工樹立了榜樣。例如羊泉礦職工牛明燕，婆婆去世多年，哥哥一家在外打工，她獨自承擔了照顧老人和一切家務活的重擔，得到了老人的高度評價。小港礦掘一區職工王富來之妻，在其公公住院時，不嫌臟，不嫌累，悉心照顧飲食起居。小港礦掘一區職工高緒強妻子魏兆英，連年被評為村好媳婦，為人直爽熱情，回訪時她笑著說道，咱礦上領導想得太周到了，就是沒這個錢，我平時該給的也得給，孝敬老人天經地義，婆婆直夸有個好兒媳。小港礦郭華妻子陳傳英，侍奉家中生病老人多年，天天為老人買菜、做飯，老人不能自理，她不嫌臟、不怕累，得到了老人和村里人的好評。羊泉礦掘二工區職工朱樹存在家排行老三，大哥已去逝，二哥家負擔較重，母親朱王氏常年患病，朱樹存妻子勇挑家庭重擔，賣饅頭幫忙養家，照顧公婆如自己的親生父母，鄰里紛紛稱贊。羊泉礦采二工區職工劉燦奎，母親87歲高齡，妻子患有動脈瘤，但夫妻二人仍然盡心行孝，老人直夸兒媳比自己的女兒還孝順。像他們一樣的孝子孝媳還有很多，他們實實在在的行孝感動了鄰里，更感動了我們，是我們明興員工的榜樣。
同時，回訪中也發現15名職工未給父母存折，沒有盡心孝順父母，他們都應感到羞愧。根據明礦政字[2012]48號文件規定，凡侵占父母、岳父母（公婆）孝德安全獎金的，公司將給予通報批評，收回當年所發全部獎金，并處以同等數額罰款，取消其本年度評先樹優等資格。集團公司本著人性化管理原則，為警惕教育他人，決定對此次回訪中查出的不孝敬老人、未給父母存折的職工，扣除本人全年孝德安全獎（老人所得除外）。一年后由職工本人及家屬帶父母到企業文化處寫出保證書，如若改正，到期由勞動人事處恢復發放。另外，各礦要對不孝敬老人的職工進行停班包保座談，真正讓職工理解，轉變態度，不能因為受到處理就搞家庭矛盾，否則一經發現，開除礦籍。回訪小組要在6月上旬到三礦進行班前會巡回宣講，深入工區，深入一線，用實例來宣傳孝道，教育職工。
這次孝德安全獎回訪在社會上引起了極大反響，不只是職工父母夸口稱贊，紛紛致謝，各鄉鎮、村干部、鄰里鄉親也都對公司設立孝德安全獎的做法給予贊揚，他們說：“明興集團真好，孩子去企業工作，還給老人發獎金，我們是頭一回聽說，在這樣的企業工作，如果不好好干，能對得起誰呢，這錢真是給沒有收入的老人解決了大問題。”
孝德安全獎的回訪工作大力弘揚了公司倡導的孝行文化，有助于消除家庭矛盾，促進家庭和諧，解決家庭實際困難，也為企業樹立了良好的社會口碑，提高了企業在社會上的知名度和美譽度，集團公司推行的孝德文化是踐行黨的十八大提出的社會主義核心價值體系建設的具體實踐，是善行義舉的具體展現。集團公司還將展示在個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德建設方面涌現出的凡人善舉，大力宣揚這方面的先進人物和事跡，為社會傳遞孝老敬老的正能量。 |
